专注技能培训，「贵州国际呼叫中心招聘网」打造职场新秀！-贵州通服呼叫中心

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本文目录一览：

• 1、招聘网站有哪些?那个最靠谱?
• 2、职场技能培训机构如何招生?
• 3、如何在职场中寻找优秀人才?
• 4、你知道哪些招聘网站的坑?
• 5、对年轻的职场人来说,有哪些通用的职场「硬技能」?

招聘网站有哪些?那个最靠谱?

找工作前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网网站最靠谱比较好用。前程无忧 前程无忧（Nasdaq： JOBS）是国内一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，创始人为甄荣辉 。

中国传统三大招聘网站为智联招聘、前程无忧和中华英才网。1）智联招聘和前程无忧是主流的招聘网站，是综合类招聘首选，市场占有率最高，也是求职首选。

传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。前程无忧。智联招聘。中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。

职场技能培训机构如何招生?

源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。

北大青鸟为你提供专业的办公软件培训，让你轻松掌握职场必备技能。我们推出BCSP软件开发专业、BCNT网络运维专业、BCUI全链路UI设计、BCVE视频特效专业等课程，确保课程内容的岗位适用性、技术性、先进性。

适合30岁女人的培训班有职业发展培训班、创业培训班、专业技能培训班、自我成长培训班。 职业发展培训班 职业发展培训班可以帮助30岁女性提升职业技能，并学习如何在工作中展示领导力和管理技巧。

如何在职场中寻找优秀人才?

建立和充实企业的人才库 在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职位。

企业想要找到优秀的员工需经历以下几个步骤： 提供有吸引力的工作描述。传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。所以，你必须少用这种列表。

若是招聘中高层管理人才，猎头公司会是绝佳的选择，此类公司手上的人力***丰富，会挖到优秀人才，不过费用较高。若是招聘技术类的职员，例如建筑类，工程类，it类等等，可以选择内部员工推荐以及猎头公司等。

你知道哪些招聘网站的坑?

基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理，比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。

“媒体网络”招聘诈骗 犯罪分子通过邮箱，微信、微博、短信、网站发布虚***招聘信息，诱骗务工者前来应聘，以购买复杂资料、考试提纲等方式***钱财。

***串通体检机构，坑骗“体检费”。一些“黑中介”利用求职者急于找工作的心理，***装按照正常的招聘程序，先对求职者进行笔试，笔试通过后再要求求职者到指定的体检机构体检。

对年轻的职场人来说,有哪些通用的职场「硬技能」?

语言表达能力：无论是口头还是书面，都需要具备清晰、正确的语言表达能力，以更好地与同事和客户沟通交流。 人际沟通能力：建立良好的人际关系是职场成功的重要因素之一，因此要学习如何与同事和上级有效地交流和合作。

时间管理技能 。紧承上一点技能，时间管理技能和高效执行技能就是一对硬技能，缺了谁都是不完整的。我们可能都体会过时间匆匆流逝的感觉，觉得还没有怎么利用，时间就没有了。

对年轻的职场人来说，有哪些通用的职场“硬技能”？有推荐的吗？时间管理。

对年轻的职场人来说，有哪些通用的职场「硬技能」？我们最近对这些职场通用技能做过系统总结，其中包括很多 BAT 等一线大厂的内部工作方法，还专门画过一张职场通用能力知识地图（小鹿曾经是个设计师，画这个手到擒来）。

您好，对于年轻的职场人来说，应该拥有的硬技能有： 写作技能：写作技能是职场生涯中最重要的技能之一。要学会如何清楚、简洁地表达你的观点，并能够撰写出优秀的报告、文章和文档。

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