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本文目录一览：

• 1、两位员工只能留一位,一位做事认真效率低,一位不听话效率高,我该怎么选...
• 2、店里一员工才来十几天就开始打听货源,这样的员工还能不能留下?
• 3、为什么老板会很看中某些员工眼中的“懒”领导?
• 4、在一个行业干久了,为什么会离职?
• 5、为什么站在老板的角度看问题?
• 6、为什么大学生毕业后不留在自己的家乡工作?

两位员工只能留一位,一位做事认真效率低,一位不听话效率高,我该怎么选...

1、两个员工一个做事认真，但是效率低，一个迟到早退，但是效率高，如果是小编的话，应该会留下做事认真，但是效率比较低的那个人。只要是给他时间，他一定能够成长，但这个迟到早退的人他就是态度有问题。

2、因此，这个时候就需要明确提出违反规定的人，留有那一个遵守组织纪律性的职工。

3、做事认真效率高的员工比较优秀。如果公司里面拥有做事认真并且效率非常高的员工，我们就需要认可这种员工的工作能力是比较不错的。

4、效率高点、低一点不是太大问题，只要能够在合理的时间范围内完成工作就好。另外在企业初创阶段，有些厉害的销售人员迟到早问题的出现，也不是问题！而哪位员工愿意踏踏实实的长期在企业工作，是必须要了解的。

店里一员工才来十几天就开始打听货源,这样的员工还能不能留下?

1、合作商可不管你手下的这个新人是职场新人还是你新招来的员工！人家只会根据你手下员工的行为来从另一个侧面审视你这个老板的能力、水平！ 这个供货商够意思了，直接将这个信息告诉了你。

2、此时如果公司想要留人，就找到员工跳槽的原因，并且沟通，解决问题。如果不想要留人，就随他去。毕竟他主动离职，不用赔偿。公司要辞退他，还需要赔偿。所谓天要下雨，娘要嫁人，员工真的想跳槽，谁也拦不住。

3、你不想她留下了当然可以了，语气平和点跟他聊聊，结工资给他走就好了。

为什么老板会很看中某些员工眼中的“懒”领导?

一般不怎么干活的人大多都是老员工，他非常的优秀，受到了领导的器重，即使他不干活，领导也觉得公司离不开他。这种人一般是公司的核心人物，当他在工作的时候就说明公司遭遇到了危机，需要他去解决。

在你眼里，他的工作和专业能力都不好，但他可能是沟通能力，也可能是好人愿意做单位里没人做的工作，这在领导眼里是有用的。一个班的学生需要好好学习，扫地，展示才华，参加体育比赛。

小人的手段比较管用 在职场中，谁都想多赚钱，当大官，没有人会承认自己是小人，小偷也不会把这两个字写在脸上。常言道，文无第一，武无第二。老板要提拔员工，当然要考察各方面能力。

人具有多面性 我们每个人在不同的人群或者环境面前会扮演不同的角色，有些人在领导面前吹嘘拍马、毕恭毕谦，领导自然就很喜欢，然而这一面你是看不到的。

在一个行业干久了,为什么会离职?

每到一家新公司干了2~3年的时间或者是干久了，就会有想要辞职的想法。年轻人之所以会有这样的问题，主要还是因为年轻人在工作当中存在着心不定的现象，导致年轻人面临着工作的问题上，往往都干不长久。

个人职业发展遭遇瓶颈和对目前薪酬***不满意是大部分人选择的跳槽原因。企业内部的升迁途径与调薪政策往往低于市场平均水平。

寻求改变的内生动力 其实在同一个地方工作多年的人要辞职出来，我相信一定做了许多的内心挣扎。毕竟环境熟悉了，就可能会进入自己的一个舒适圈。而舒适圈待久了，则会产生一种恐惧感。

员工跳槽四大原因分析，跳槽原因有；第一职位价值没有进行评估，缺乏公平分配的基础，第二薪酬的确定没有基于能力与绩效等等，现在具体来看员工跳槽四大原因分析。

在这种情况下，如果在一个公司公司里面工作非常久，都没有迎来属于自己的光辉时刻，或者是让自己有一个比较上涨的空间的话，很有可能会让这些人感觉到自己在这个行业里面是非常不适合的。

在铁路局辞职难吗，会出现哪些不利情况？ 劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

为什么站在老板的角度看问题?

当你站在老板的角度看问题，以老板的心态来自我要求时，你就不会只以达到公司的目标为满足，反而会自我要求一个更高的目标来实现自我满足，这等于是在挑战自己，而不是在做给老板看。

为什么会发生这种情况呢？原因是大多数有志向的人都知道，承担责任意味着创造更多的成功机会，得到更大的锻炼，这既是实现人生价值的手段，也是实现人生目标的途径。

理解老板，你才能提高自己的思维品质。老板之所以成为老板，自然有他们的过人之处。

为什么大学生毕业后不留在自己的家乡工作?

因为觉得自己的家乡发展的不是很好，所以在大学毕业之后，大多数的学生都想留在大都市里打拼。都想留在更好的地方。

这也反映了现在中国所存在的普遍状况，即现在很多大学生不想要在家乡发展。因为绝大多数大学生的家乡是三四线的城市甚至18线的小县城，大学生觉得在这些城市之中能够谋求到的工作机会是非常有限的，是不符合自己的职业规划的。

导致一线城市人口数量减少的一个直接原因，在于生活压力方面的问题。……一线城市的生活成本更高，使得在一线城市生活的压力更大。

有了工资之后才会实现个人的发展，例如购房买车，孩子的学习和教育等等。所以工资高较高的收入也是确实大家留在大城市奋斗的重要原因。

部分年轻人开始在老家做起做电商，一台电脑就可以把农产品卖到全球，生意做得风生水起。在外面学了手艺开个理发店，快餐店之类不胜枚举。所以在自己本地就能挣钱，就没有必要外出打工。有时候想回家看看也不方便。

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