微信代收国际短信收费是否一视同仁？,

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1. 三十晚上有必要给公司领导发祝福信息吗？

三十晚上有必要给公司领导发祝福信息吗？

过年的时候，应该给同事朋友发祝福短信，不能因为他是领导就歧视他，当然，也不能因为他是领导就巴结他。

以一个同事的身份，发个拜年信息是应该的，大过年的，普天同庆，人同此心。大家欢欢喜喜过个年。

如果你是新员工，更应该发。如果你是老员工，按理该发。如果你是领导，切记要给员工发个拜年短信。没有大伙儿的努力，就没有你一年的业绩。过年是个互相祝福的时刻。新年新气象，让不快乐都留在去年吧。

如果你想引起领导注意，一定要提前发祝福，或者最后一个发祝福。如果你觉得无所谓，就在新年钟声响起的时候随大流吧，显得随性不刻意。祝福的话语最好自己编几句，发自肺腑的话，总能打动人心。

当然，你有不发的权利，过年是个喜庆的时刻，独自高兴也无不可。一家人把酒言欢很好。联系同事朋友，千里共祝，为新的一年干杯更佳。总之，提前祝各位头条的朋友猪年大吉。给各位拜年了。

快过年了，很多人开始纠结，大年三十该不该给领导发个拜年短信呢？

毫无疑问，该发！特别是对一些职场年轻人来说，一条小小的短信，可是一个大大的情商问题。问题虽小，事情不小，不可等闲视之。当然，对于一些职场老油条来说，不再有什么追求，上班就是混混日子，发不发都行，看自己的心情，以及跟领导的关系。

为什么要发呢？首先因为，肯定很多人会给领导发祝福短信，别人都发了，你不发，领导可能会想，这小子是对我意见吗？没有意见，怎么过年连个祝福也没有，太不懂事了吧。一旦给领导留下这样的印象，你的职场日子就不好混了。

过年发个短信拜拜年，已经成了一种全国性的习俗。既然是习俗，就要随大流，不要太追求个性。你认为发不发无所谓，不见得领导也这么想。很多领导心眼并不大，可能就会给你上纲上线，认为你目无尊长。特别是，越是心眼小的领导，谁给他发短信，他可能不能一个个说得出来，但是谁没给他发，他会记得请清楚楚，一不留神，你就上了领导的黑名单。

那么，应该怎么发呢？切记两点，一是不要群发，二是不要照搬网上的或者是别人发给你的拜年段子。那样显得不真诚，让领导看来是应付差事走个过场。发了反而起不到好作用。最好是你自己编辑一个，先感谢领导一年来对自己的培养和关照，来点客气话，领导一看，这小子不错，知道感恩。最后再祝福领导新年快乐，阖家幸福云云。这样，领导一看就知道你用了心，就会对你有一个好印象。

职场有职场的规矩，这些规矩虽然没有强制性，但是考验人的情商，对一个人的事业发展影响很大。既然是规矩，就要遵守，这样你才能走的稳一点。

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年三十晚给公司领导发祝福信息是有必要的。这样你可以表达：

1，感恩之心。有领导带你一起工作，是要感恩。出来工作，有可能遇到不同风格的领导。但从每个领导那里，都可以找到值得学习的地方。给领导发个信息，表达自己感恩之意，非常有必要。之前我遇到过一个生意人，他说他读书毕业出来，一直都是自己做生意，从来未曾打工。他说若是当初能出来打打工，有个领导带带他，他能做得更好。但现在没办法回头了。相比之下，我们真的要感恩，我们有领导，可以给他发祝福信息。

2，诚意祝福。若是之前一切都好好的，诚意祝福会好上加好。若是之前不如意，也可以通过年三十晚的祝福，期盼未来公司更好、与领导相处更好和工作更顺利。我们很多人都会相信新年会有新景象，相信领导收到你年三十给他的祝福，能感受到你的诚意。

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